從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

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開直播提高人氣的方法：  YouTube在線買直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 蝦皮Shopee在線直播人數灌水

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 灌抖音直播人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買TikTok觀看人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 TikTok在線灌直播人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 衝Facebook直播人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌蝦皮Shopee直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。買蝦皮Shopee直播人數包月

耿林莽：鳥語　　我聽過一次鳥語.　　那里是-條山野間的河谷.河床低低的.塞滿了石頭.只剩下一點淺淺的水了.卻清冽見底.流淌著的水聲喚起許多歌聲的記憶.又如弦.誘引著那些鳥兒們飛來飛去.河谷的上方.遠山低埡成一條弓的背了.上面長著綠的短松和野櫻桃林.密葉低埡.想那櫻桃果子紅了的時候.圓圓的透明.如鳥的歌聲滾出河谷.而現在.色彩是寂寞的.霧像-件尚未睡醒的衣衫.覆蓋著如夢的沉睡.　　這時候我聽見了鳥語.只有在這時候我才聽見了鳥語.卻看不見她們的飛翔.這是真正的鳥語.她們是被泉水洗凈了的.她們躲在那些高高的樹枝密集的葉叢中間.經過蒼翠的綠色的過濾.一滴滴垂掛著.淡淡地淌下了山壁.這便是鳥語.這才是鳥語.只有在無人傾聽的時候.只有在無憂無慮的山野.有一點野花的香氣.有霧.有流水從石間穿過.只有在這樣的時候.她們才開口說話.自由自在.說她們想說的什么.人是聽不懂的.但是卻有人要冒充她們的知音.每天我都看見養鳥人提著他們的籠子到公園里去[放風".-位駝背的老者.挑著兩只高大的鳥籠.籠子邊上還圍著深藍色的幛帷.他將鳥籠子掛在樹上.揭去幛帷.這時陽光照進籠.鳥兒卻盲目似的并不睜開眼睛.有水.有沙子.有金黃的粟米.甚至還有一兩只主人特意抓來的小蟲子.馴養者給鳥的待遇是優越的.　　然而她們并不歌唱.不想說一句話.　　那個駝背老人瞇細了眼睛.在打盹.他想聽鳥語嗎?囚者的告白.供認.詛咒.還是喃喃自語呢?　　什么也沒有.鳥兒保持沉默.　　我忽然想起了奧斯維辛集中營.在那陰森的百萬亡靈蒙難的牢獄.毒氣室與焚尸房前面.一個人在拉提琴.這個不幸的囚者得以幸存下來.是由于殺人的屠夫和劊子手要他為死亡涂抹那發黑的嘴唇.這個不幸的囚者奏出了魔鬼的音樂.　　我在想:關在籠子里的鳥兒能唱出什么好聽的歌兒來呢?　　成了游手好閑的紳士們之寵物的哈巴狗除了搖搖尾巴還會干什么呢?　　假如每-個(www.lz13.cn)人都提一只金絲鳥籠.假如每一只鳥籠里都關一只沉默的鳥.假如世上所有的鳥兒全從山林進入了市場--　　我還能聽到一次真正的鳥語嗎? 耿林莽作品_耿林莽散文詩集 池莉作品_池莉散文集 柯靈作品_柯靈散文集分頁：123

杏林子：愛與行動　　這些年，我經常外出參加一些聚會、演講，或是一些活動。　　但外面的環境實在是障礙重重，不只是交通工具，也包括公共設施，再加上交通混亂，令人寸步難行，特別是對我們這些行動不便的人而言。　　有一次，我參加一處聚會，階梯甚多。于是，幾位男士把我連人帶椅子一起抬進了會場。當我們穿越過層層擁擠的人潮時，忽然，我想到那個古老的故事。　　耶穌在迦白農(www.lz13.cn)講道，有4個人抬了一個癱子來見他。因為人多，無法近前，他們就拆了屋頂，用褥子把病人縋下去。耶穌看見他們的信心，就醫好了癱子。　　《圣經》上沒有說明這4個人是誰，我們無從知道他們的姓名，但我想，這不重要，上帝一定將他們的名字記在那本美麗的大冊子上了。在一名軟弱有病的朋友身上，他們表現了無比的愛心。我幾乎可以想象他們不得其門而入的焦灼，以及4顆腦袋聚在一起商議的可愛樣子，他們竟想出這種“鮮”法子。　　最重要的是，當他們愛的時候，同時也附上了行動。 杏林子作品_杏林子散文集 杏林子：恒久的愛 杏林子：家分頁：123

500位人力資源經理告訴你的面試大忌　　美國人力資源協會最近對近500名人力資源經理做了一項新調查，發現應聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚。　　這些基本的錯誤不要犯：參加面試不要遲到，不要貶低以前的雇主。不過有些招聘經理表示，有時候甚至連久經沙場的應聘者也會在陰溝里翻船。　　應聘者往往會以一種過于親昵的語氣與招聘經理交談——根據20%受訪者的反饋，這是一個普遍問題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權中心的人力資源主管瑪麗·維羅比說，有一次她面試的應聘者自我感覺過于良好，居然評論起她眼角的一顆麥粒腫。　　“當時我就做出了決定”，瑪麗說，那名應聘者沒有得到職位。　　67%的受訪者認為，著裝不當是個大忌——它比求職簡歷中出現錯字都要嚴重（58%的接受調查者認為這是一個重大失誤）。荷蘭國際集團美國金融服務業務部人力資源部的負責人查恩塔爾·沃比克說，如果應聘者技能出眾，她可以原諒簡歷中出現一個錯字，但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。　　人力資源協會對近500名人力資源經理所做的調查還發現：　　30%的招聘經理將在15分鐘內決定是否雇傭應聘者。　　40%的招聘經理表示，如果在面試中應聘者的手機突然響起，那就“沒得可談”。　　70%的招聘經理更喜歡應聘者在其公司涉及的領域有過不領工資的實習經驗，而不是在非涉及的領域有過全職的工作經驗。　　39%的招聘經理說，能否與應聘者產生“化學反應”在其招聘決策中占有一半的作用。　　該調查顯示，在面試過程中，一些應聘者過早地向人力資源經理提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。(www.lz13.cn)（30%的招聘經理表示，招聘者在面試結束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的。）約39%的受訪招聘經理表示，應聘者根本不應該詢問待遇水平，除非是面試官主動提起。　　“有些應聘者一開始就問他們能不能在家上班。”維羅比說，“正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來討論你愿意在辦公室里待多久。”　　一家獵頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩·戴斯格羅斯勒建議應聘者參加面試時手上一定要拿點東西——隨便什么都行，這樣能讓你保持專注。（他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡歷）“兩手空空走進面試地點會讓人有些手足無措”，他說道。　　那么，應聘者要不要在面試后發一封正式的感謝信呢？60%以上接受調查的人力資源經理認為，省略這一步也無傷大雅，發一封簡短的電子郵件就行——但送賀卡和彩色氣球就不必了。 公務員面試名言 面試座右銘 面試時如何自我介紹分頁：123

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